近日，甘肃省招标咨询集团有限责任公司认真学习宣贯《甘肃工程咨询集团员工行为规范》（以下简称《规范》），通过“四聚焦、四强化”措施进一步规范员工行为管理，提升员工综合素质，展现员工精神面貌，塑造企业良好形象。

聚焦思想引领  强化责任落实

招标咨询集团党委召开专题会议，传达学习《规范》，对企业各层级全面开展学习贯彻落实工作进行安排部署。要求全体职工切实把思想和行动统一到《规范》上来，逐条学，逐项学，让规范深植于每一位员工内心，并以此作为严肃纪律、改进作风、强化执行的重要抓手，持续推动企业高质量发展。要求各子公司、各部门严格落实规范，加强对员工基本行为、职务行为、工作行为、请销假行为、会议行为、从业行为、交往行为等七个方面的管理，将员工行为作为一项经常性、长期性的重点工作抓实抓细，进一步提升员工专业素质，规范招标从业人员行为，以真诚服务提高客户满意度，塑造企业良好社会形象。

聚焦服务水平  强化素质提升

各子公司、各部门分别组织员工认真学习《规范》，确保《规范》内容传达到每位员工。通过自己查摆、同事互提、领导点评等方式开展员工行为规范对照检查，引导员工找准差距和不足，有的放矢地改进。同时，组织员工开展行业政策法规等合规知识培训和办公礼仪、窗口服务培训，全面提升员工综合素质与服务能力，让《规范》自觉融入行为，树立员工良好精神风貌。

聚焦行为规范，强化监督检查

成立检查小组，就《规范》贯彻落实情况开展全方位监督检查，将检查结果纳入绩效考核，对员工在劳动纪律、工作状态、仪容仪表等方面的问题即时查办、即时整改。将“职务行为规范”、“从业行为规范”与企业廉政风险防控管理工作相结合，开展重点人、重点岗专项监督检查，以《规范》实施为契机，营造风清气正的干事创业氛围。

聚焦作风建设  强化专项整顿

对照《规范》，紧盯廉洁招标领域，开展纪律作风专项整顿活动，以“零容忍”的态度，加强对全体员工的严管严治，着力解决干部职工在思想作风、纪律作风、工作作风等方面的突出问题。同时，坚持“当下整改”与“长久执行”相结合，将纪律作风建设持之以恒、一以贯之，常态化长效化推进，牢固树立全体员工《规范》基本行为准则意识，以《规范》的落地见效，提振作风建设，激发工作效能，推进企业高质量发展。（责任编辑：田树芬）