4月18日，省水电设计院组织开展生产部门副职负责人公开竞聘面试工作，从21名竞聘人员中竞选出7名生产部门副职岗位人员。竞聘人员结合岗位及专业情况，就个人工作经历、荣誉成果、能力水平、职业规划等进行了演讲汇报，展示了个人知识经验、特点专长、思路见识和能力素质。

省水电设计院党委将持续推行竞争性人才政策，通过公开竞聘、“赛马、揭榜挂帅”等方式，深化干部人事制度改革，推动形成干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的良性机制，促进优秀人才脱颖而出，把真正能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位，激发组织人事工作活力和潜力，为公司高质量发展提供坚实组织保证。

（责任编辑：杨  虹）